Harassment
Policy

カスタマーハラスメントに対する方針

当社は、お客様、お取引先その他当社の事業に関係する皆様からいただくご意見、ご要望、ご指摘を真摯に受け止め、適切な対応に努めます。

一方で、その要求の内容や言動の手段・態様が社会通念上相当な範囲を超え、従業員の就業環境を害するものについては、カスタマーハラスメントとして、従業員を守るため毅然と対応します。

カスタマーハラスメントに該当し得る行為には、例えば次のようなものがあります。

なお、上記は例示であり、個別の行為については、その内容、態様、状況等を踏まえて判断します。

カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、対応を中止し、または以後の対応をお断りする場合があります。

また、悪質な行為については、必要に応じて警察、弁護士その他の関係機関と連携し、適切に対応します。

当社は、カスタマーハラスメントに関する社内相談窓口を設置し、従業員が相談できる体制を整備しています。

当社は、相談体制の整備、従業員への周知・教育その他必要な措置を講じ、従業員の安全および就業環境の確保に努めます。

求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針

当社は、採用への応募者、採用面接、会社説明会、インターンシップ等への参加者その他の求職活動等を行う方に対するセクシュアルハラスメントを認めません。

当社の役員および従業員に対し、求職活動等に関連して、相手方の意に反する性的な言動を行わないことを徹底します。

採用活動等における面談、面接その他のコミュニケーションについては、採用活動に必要かつ適切な範囲で行います。

また、採用活動と関係のない私的な交際を求めることや、業務上必要のない性的な事項または私生活上の事項について質問することその他の不適切な行為を行わないよう、社内で周知を徹底します。

当社は、求職者等からセクシュアルハラスメントに関する相談があった場合には、相談者のプライバシーに十分配慮したうえで、必要な事実確認を行い、適切に対応します。

また、相談を行ったことや事実確認に協力したこと等を理由として、採用その他において不利益な取扱いを行うことはありません。

求職者等からの相談窓口

当社の採用活動、インターンシップその他の求職活動等に関連して、セクシュアルハラスメントに関する相談がある場合は、下記の窓口までご連絡ください。

ご相談は、当社お問い合わせフォームよりお受けしております。

お問い合わせの際は、件名に「ハラスメント相談」とご記載ください。

ご相談いただいた内容および相談者に関する情報については、プライバシーに十分配慮し、適切に取り扱います。

また、相談を行ったことや事実確認に協力したこと等を理由として、採用その他において不利益な取扱いを行うことはありません。